鹤岗公安局扎实推进‘能力作风建设年’活动，谋篇布局快又细

目前，好多地方都于进行能力作风建设活动。这些活动能不能切实提高队伍素质，促使实际工作，是众人普遍关注的问题。

快速部署与组织落实

鹤岗市公安局在上级那场会议过后，马上就召开了启动了起来的大会，进而去传达那些具体的安排，市局组建起专门的工作组，和省级的以及市级的指导部门进行对接，明确自身在任务方面的分工。

工作组拟定了详尽的时间表，还规划了路线图，以此保证每一项任务都存在具体的负责人，并且有着完成的时限。全市各个级别的公安机关接下来纷纷召开动员会，进而形成了从上面到下面层层去抓落实的工作局面。

方案制定与审议通过

市局依据省公安厅与市委的文件精神，以及全市公安局长会议确定的重点工作，拟定了专门的活动实施方案，该方案为全年活动给予了清晰的框架跟指引。

方案被制定出来之后，领导小组举行了好些次办公会议，对八个专项子方案的制订情形予以了审议。最终，整体方案以及子方案在市局党委扩大会上都得到了通过，得以给活动开展奠定下制度方面的基础。

建立包联指导机制

市局定制了对全过程开展深度督导并且推行局领导包联机制，这是出于强化对活动督导力度的目的需求，每一位负责督导联络特定分县局的局领导，会针对活动开设执行全面细致的指导核查工作实施 。

此机制规定局领导需深入到基层，去倾听包联单位所做的工作汇报，进而协助解决实际存在的问题。它切实防止了“上热下冷”这种现象的出现，促使工作压力以及责任能够得到有效的传导。

开展多样化教育培训

市局印发了要点，关于全警实战大练兵工作的，设定了目标，能力提升方面明确的。巡特警支队组织了轮训，针对特战队员实战技能的，提升了能力，应急处突方面的。

科信部门开展了网络安全培训，法制部门开展了法律职业资格考试辅导班，尤其是法考培训班，利用业余时间免费为民警提供课程，已有数百人次参与其中，切实提升了法律专业素养。

创新载体与平台建设

市局于内部网站设置了能力作风建设专栏，该专栏会在每日更新活动动态、学习资料以及先进经验，此专栏已然成为信息共享以及经验交流的关键窗口。

活动并非限定于平常的学习范畴，而是着重于跟鹤岗公安具有独特之处的工作相互融合。比如说，把构建禁毒示范城市以及打造高水平电子数据实验室等存有困难的任务，归入专项攻坚行动之中。

推动党建与业务融合

市局把提升机关工作质效的行动，归入党建工作的常规考核体系之中。借助月度检查、季度互评以及年度表彰，促使机关改进工作作风，去解决“低标准、粗线条、差效率”的问题。

这样一种行动方式的关键之为核心要点乃是建造树立起“党建引领队伍建设、队伍建设促进业务开展”的一种运行样式局面，极力谋求去打破党建范畴与业务范畴之间存在的那种“两张皮”的状况情形，从而让能力作风方面的建设能够切实落地，切实真正地去推动公安主要职责主业的向前发展推进 。

各位读者，你们身处的单位或者居住的地区有没有开展过类似这般的能力提升活动？你认为其中最为有效、最为实在的举措究竟是啥？欢迎在评论区域分享你个人的看法，要是觉得这篇文章能够产生启发的话，也请进行点赞给予支持。